Παρουσίαση του νομοσχεδίου για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων
Σαφές μήνυμα υπέρ της έμφυλης ισότητας έστειλε η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Κατερίνα Παπακώστα, κατά την τοποθέτησή της στη Βουλή για το νέο νομοσχέδιο που αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις διοικήσεις εταιρειών.
“Το σπάσιμο των γυάλινων οροφών δεν είναι απλώς μια μεταφορά. Είναι η αναγνώριση ότι οι φραγμοί της ανισότητας είναι πραγματικοί και κρατούν ταλαντούχες γυναίκες μακριά από θέσεις που αξίζουν”, τόνισε η Υφυπουργός, αναφερόμενη στις ανισότητες που εξακολουθούν να υπάρχουν στον εργασιακό χώρο.
Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε, το ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών το 2023 ανήλθε μόλις στο 28%, αρκετά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. Παρά την πρόοδο των τελευταίων ετών, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις, με το νομοσχέδιο να επιδιώκει τη θεσμοθέτηση ελάχιστου ποσοστού 33% του υποεκπροσωπούμενου φύλου στις διοικήσεις μεγάλων επιχειρήσεων.
Η Υφυπουργός έκανε λόγο για “ένα ουσιαστικό νομοθετικό βήμα”, το οποίο δεν αφορά μόνο τη σημερινή γενιά, αλλά και “τις κόρες μας, τις αδερφές μας, τις συναδέλφους μας, τις επόμενες γενιές γυναικών”.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο
Το νομοσχέδιο, το οποίο ενσωματώνει την Οδηγία (Ε.Ε.) 2022/2381, προβλέπει:
Υποχρεωτική συμμετοχή τουλάχιστον 33% του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια μεγάλων εταιρειών.
Στις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 3 εκτελεστικά μέλη, ένα εξ αυτών πρέπει να προέρχεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο.
Δημιουργία “Ταμείου Ισότητας των Φύλων”, το οποίο θα χρηματοδοτείται από πρόστιμα για μη συμμόρφωση και από χορηγίες, με στόχο τη στήριξη δράσεων για την προώθηση της ισότητας.
Υποχρέωση των εταιρειών να υποβάλλουν ετήσια έκθεση συμμόρφωσης για την εφαρμογή της ποσόστωσης φύλου.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να συμβάλει στη βελτίωση της γυναικείας εκπροσώπησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις ηγετικές θέσεις των επιχειρήσεων.
