Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Π. Τσακλόγλου καλεσμένος στο ERTNEWS και την εκπομπή «Πυξίδα στην οικονομία» με τον Θάνο Τσίρο και τη Ραλλού Αλεξοπούλου.
Για τις εισφορές και την ανταποδοτικότητα, σε συντάξεις και παροχές
Με τις τελευταίες μειώσεις εισφορών βρισκόμαστε περίπου στο μέσο της κατανομής σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες.
Το ασφαλιστικό μας σύστημα είναι διανεμητικό, δηλαδή οι τωρινές συντάξεις πληρώνονται από τις εισφορές των τωρινών εργαζομένων. Κάτι λιγότερο το μισό της δαπάνης για κύριες συντάξεις καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό και όχι από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Τα τελευταία χρόνια υπήρξε μεγάλη πρόοδος λόγω της αύξησης της απασχόλησης και της σταδιακής αύξησης των μισθών και το αντίστοιχο ποσοστό κάλυψης από τον προϋπολογισμό έχει μειωθεί.
Για τον δείκτη μισθών
Έχει επανασυσταθεί η ομάδα εργασίας η οποία δεν μπόρεσε να παραδώσει ένα πλήρη δείκτη μισθών γιατί υπήρχαν τμήματα του δημόσιου τομέα για τα οποία δεν παρασχέθηκαν εγκαίρως τα απαραίτητα δεδομένα. Αναμένεται ότι τους επόμενους μήνες ο δείκτης αυτός θα είναι έτοιμος και το 2026 θα αλλάξει ο τρόπος υπολογισμού των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών και της των συντάξιμων αποδοχών.
Για την ανταποδοτικότητα των εισφορών
Με την αλλαγή που έγινε με το νόμο Βρούτση του 2020 αυξήθηκαν σημαντικά τα ποσοστά αναπλήρωσης για συνταξιούχους με περισσότερα από 30 χρόνια ασφάλισης, δίνοντας μεγάλο κίνητρο στους εργαζόμενους να συμμετέχουν για περισσότερα χρόνια στην αγορά εργασίας, σχηματίζοντας μεγαλύτερο ασφαλιστικό κεφάλαιο και απολαμβάνοντας υψηλότερη ανταποδοτική σύνταξη αργότερα.
Για την επικουρική σύνταξη των νέων
Η μεγαλύτερη ασφαλιστική μεταρρύθμιση που κάναμε την τελευταία 5ετία ήταν η δημιουργία του ΤΕΚΑ. Για όσους μπήκαν στην αγορά εργασίας από το 2021 και μετά οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης πηγαίνουν σε ατομικούς λογαριασμούς, επενδύονται και σε βάθος χρόνου από εκεί θα βγει η επικουρική τους σύνταξη, με βάση τις εισφορές που κατέβαλαν και τις αποδόσεις των επενδύσεών τους.
Τα κεφαλαιοποιητικά συστήματα δεν υπόκεινται στο δημογραφικό κίνδυνο, όπως τα διανεμητικά συστήματα, και οι αποδόσεις τους, με βάση γενικά την εμπειρία που έχουμε από χώρες οι οποίες έχουν ώριμα κεφαλαιοποιητικά συστήματα είναι ότι έχουν μεν μεγαλύτερες διακυμάνσεις αλλά και πολύ υψηλότερες αποδόσεις από ό,τι έχουν τα διανεμητικά συστήματα και ειδικά τα διανεμητικά συστήματα γερασμένων κοινωνιών όπως είναι η ελληνική.
Ως αποτέλεσμα το συμπληρωματικό εισόδημα που θα πάρουν από την επικουρική τους σύνταξη οι νεότερες γενεές θα είναι πολύ μεγαλύτερο από αυτό το οποίο θα ελάμβαναν με βάση το παλαιό σύστημα.
Για την απασχόληση συνταξιούχων
Με την αλλαγή που υλοποιήσαμε δίνουμε το δικαίωμα στην εργασία συνταξιούχου χωρίς περικοπή της σύνταξής του, αλλά με καταβολή αναλογικού πόρου υπέρ ΕΦΚΑ. Με τις εισφορές που καταβάλει ως εργαζόμενος συνταξιούχος προσαυξάνεται και η σύνταξή του όταν αυτός σταματήσει να εργάζεται. Με βάση την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων συνταξιούχων, το μέτρο κρίνεται ως ιδιαίτερα επιτυχημένο.
Για τα χρέη στον ΕΦΚΑ και τις ρυθμίσεις οφειλών
Πέρα από τις ρυθμίσεις που χρεών προς τον ΕΦΚΑ που έχουν γίνει για την περίοδο της κρίσης ή την πανδημία, έχουμε αυξήσει τον αριθμό των μηνιαίων δόσεων της πάγιας ρύθμισης από 12 σε 24, ενώ παράλληλα αυξήσαμε το όριο οφειλών προς τον ΕΦΚΑ για την παροχή σύνταξης από 20.000 σε 30.000 ευρώ.
