Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και γνωστοποιούνται οι μισθοί φέρνει από την Κυριακή 1 Νοεμβρίου 2026 το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, με πρόσθετα δικαιώματα για εργαζομένους και υποψηφίους για εργασία στον ιδιωτικό τομέα.
Οι νέες ρυθμίσεις προβλέπονται στον νόμο 5316/2026 και εξειδικεύονται με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Δεν πρόκειται για γενική αύξηση μισθών από την 1η Νοεμβρίου, αλλά για αλλαγές που επιτρέπουν στους εργαζομένους να γνωρίζουν περισσότερα για τις αποδοχές τους και να διεκδικούν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Ο μισθός θα γίνεται γνωστός πριν από τη συνέντευξη
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά όσους αναζητούν εργασία.
Ο υποψήφιος θα έχει δικαίωμα να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Η ενημέρωση μπορεί να γίνεται γραπτώς ή προφορικώς, ακόμη και μέσω της αγγελίας εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε αγγελία πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφει συγκεκριμένο μισθό, αλλά ότι η πληροφορία πρέπει να παρέχεται εγκαίρως.
Εάν δεν πραγματοποιηθεί συνέντευξη, η ενημέρωση πρέπει να προηγείται της σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό
Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται πλέον να ρωτούν τους υποψηφίους πόσα χρήματα έπαιρναν στην προηγούμενη εργασία τους ή πόσα λαμβάνουν στην τωρινή τους θέση.
Η απαγόρευση αφορά και όσους πραγματοποιούν συνεντεύξεις για λογαριασμό του εργοδότη.
Στόχος είναι η διαπραγμάτευση των αποδοχών να βασίζεται στην αξία της προσφερόμενης εργασίας και όχι στο μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.
Δικαίωμα ενημέρωσης για τις αμοιβές συναδέλφων
Οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να ζητούν εγγράφως από τον εργοδότη πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.
Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτεί να μάθει τον προσωπικό μισθό συγκεκριμένου συναδέλφου του. Η ενημέρωση αφορά συγκριτικά μισθολογικά στοιχεία, με προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν κάθε χρόνο τους εργαζομένους για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τη διαδικασία άσκησής του.
Τι ισχύει για τις μικρές επιχειρήσεις
Οι βασικές υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας αφορούν όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό εργαζομένων.
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, με αντικειμενικά κριτήρια για τον καθορισμό των αποδοχών.
Για επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους προβλέπεται συγκεκριμένη εξαίρεση ως προς την υποχρέωση ενημέρωσης για τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης, όχι όμως γενική απαλλαγή από τους κανόνες διαφάνειας.
Επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών προβλέπονται για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, με διαφορετικές προθεσμίες ανάλογα με το μέγεθός τους.
Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να ζητήσει στοιχεία
Ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί εγγράφως στον εργοδότη του, ζητώντας πληροφορίες για τις μέσες αποδοχές της κατηγορίας εργασίας στην οποία ανήκει.
Ένα απλό υπόδειγμα αιτήματος είναι το ακόλουθο:
«Παρακαλώ να μου χορηγήσετε, σύμφωνα με το άρθρο 56Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής μου και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, των εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας με τη δική μου».
Εφόσον ο εργοδότης δεν ανταποκριθεί ή προκύψει ζήτημα παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου, προβλέπεται δυνατότητα προσφυγής στις αρμόδιες αρχές, μεταξύ των οποίων η Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη.
Ο νόμος προβλέπει επίσης προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση λόγω ενεργειών για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.
Θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Νοεμβρίου;
Η εφαρμογή των νέων διατάξεων δεν συνεπάγεται αυτόματη αύξηση του κατώτατου μισθού ή των αποδοχών όλων των εργαζομένων.
Δημιουργεί, ωστόσο, νέες δυνατότητες ελέγχου και διεκδίκησης όταν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις των Τρικάλων, όπως και σε ολόκληρη τη χώρα, η ουσιαστική αλλαγή είναι ότι ο καθορισμός των αποδοχών θα πρέπει πλέον να συνοδεύεται από σαφέστερα και τεκμηριωμένα κριτήρια.
